MENTALOO: INTROVERTE PROFESSIONALS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte professionals zekerheid en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte professionals zekerheid en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo kan zijn een coachingpraktijk welke zich richt op dit versterken betreffende zelfverzekerdheid en dit bevorderen betreffende loopbaanontwikkeling voor introverte experts. Tussen leiding betreffende Rowena, een ondervinden loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten aan die zijn ingesteld op de originele behoeften betreffende die doelgroep.
Hoezo kiezen vanwege loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Heel wat introverte experts herkennen omstandigheden waarin ze juiste eind aangaande de werkdag uitgeput zijn, vaak 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken zonder erkenning te oplopen, twijfelen aan hun eigen mogen, ook niet weten waar te beginnen voor ons nieuwe carrièrestap, of conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen mogen het werkplezier en een professionele ontwikkeling belemmeren. Mentaloo ondersteunt voor het overwinnen van die obstakels door geneesmiddel betreffende gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena is de drijvende kracht achter Mentaloo. Met ons afkomst in psychologie en ervaring ingeval HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze zodra geen ander een uitdagingen waarmee introverte experts te maken hebben. Haar eigen ervaring betreffende onzekerheid en de speurtocht tot zelfverzekerdheid stelt hoofdhaar in staat om cliënten op een authentieke en effectieve manier te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zichzelf door een originele aanpak welke is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: Een coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, hetgeen essentieel kan zijn vanwege duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde scenarios.
Doelgericht en concreet: Samen met de cliënt worden doelen omgezet in concrete acties en is toename meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: De focus ligt op dit vergroten over zelfvertrouwen en het realiseren van carrièrestappen, met toewijding wegens hoe men vanuit rust en hoop kan werken, grenzen mag stellen en assertief kan overbrengen.
Culturele benadering: Daar kan zijn aandacht vanwege de invloed van opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt met een authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt voor een eerlijke, doelgerichte en loopbaanontwikkeling op maat gemaakte service, waarbij humor en plezier tevens een plaats hebben.



Services vanwege bedrijven
Behalve individuele coaching biedt Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één service voor ondernemers. Die zijn gericht op het vergroten over zelfverzekerdheid en dit verwezenlijken betreffende professionele doelen binnen teams. Onderwerpen die met bod kunnen aankomen zijn bij verschillende assertief overbrengen, omgaan betreffende weerstand, grenzen aanwijzen, personal branding, welzijn op een werkvloer en omgaan met perfectionisme. Het doel kan zijn om collegas te ondersteunen in hun eigen en professionele ontwikkeling, wat bijdraagt met een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen met de coaching
Cliënten welke dit coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verschillende positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfvertrouwen: Men durft te staan voor wie men is en wat men kan.
● Helderheid over carrièrestappen: Ofwel dit nu gaat teneinde ons nieuwe functie, promoting of een volledig andere richting, er is helderheid gecreëerd aan de volgende stap.
● Concreet actieplan: Er is ons idee opgesteld betreffende praktische tools welke behoren bij een individuele behoeften en doelen.
● Verdere energie en plezier in dit werk: Door te werken op een methode die bij de man past, is dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft ons 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, geld retour. Het onderstreept dit fiducie in de kwaliteit over de geboden loopbaancoaching en de toewijding aan het succes met een cliënten.



Report this page